Asistente de Recursos Humanos

👉Asistente de RR.HH.

Nuestro cliente, importante empresa del sector de alimentos, desea contratar un talentoso/a Asistente de Recursos Humanos con un fuerte enfoque en la gestión de personal, rigurosidad metodológica y cumplimiento normativo para asegurar la eficiencia en la administración de su equipo.

Funciones

  • Elaborar y procesar la planilla mensual y administrar CTS, gratificaciones, vacaciones y liquidaciones.
  • Gestionar afiliaciones y trámites relacionados con AFP y T-Registro, controlando asistencia y ausentismo.
  • Administrar legajos y documentación laboral.
  • Velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y atender consultas laborales de los colaboradores.

Requisitos

  • Bachiller o técnico titulado en Administración, Contabilidad, Recursos Humanos o carreras afines.
  • Experiencia mínima de 2 a 3 años en administración de personal y elaboración de planillas.
  • Sólido conocimiento de la legislación laboral peruana y manejo de T-Registro, PLAME y AFP Net.
  • Dominio de Microsoft Excel a nivel intermedio.
  • Disponibilidad para laborar de manera presencial en el distrito de Breña.

Competencias

  • Organización y método.
  • Atención al detalle.
  • Comunicación asertiva y empatía.
  • Capacidad analítica.
  • Orientación al cumplimiento normativo.

Beneficios

  • Remuneración atractiva: S/ 3,000 – S/ 3,500 de acuerdo con calificaciones.
  • Horario estable: Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. y sábados de 9:00 a.m. a 2:00 p.m.
  • Formar parte de una organización sólida y un entorno profesional que valora el crecimiento continuo.

¿Estás listo(a) para asumir el desafío de asegurar una gestión de personal de excelencia? Entonces… completa el siguiente formulario para dar ese siguiente paso: https://forms.gle/zuWTLn5mBp5K4Uf67

Carlos A. Navarrete

Presidente y CEO

Carlos es fundador, presidente y director ejecutivo de Dirección Estratégica, experto en el diseño de tácticas y estrategias no convencionales, se ha especializado en diseñar innovadores métodos para «fabricar líderes» que deleiten e inspiren a sus seguidores. En los últimos 20 años, ha logrado idear y producir originales propuestas en materia de dirección y desempeño gerencial. Su estrategia favorita es reinventar las reglas.



Leave A Reply