✓ La innovación es un concepto casi ausente en el pensamiento, estrategia y cultura de la empresa.
✓ La dirección no solicita ni considera importantes los aportes creativos del personal.
✓ La organización carece de mecanismos de comunicación y participación de ideas.
✓ El personal es indiferente a las necesidades de innovación del negocio y de los clientes.
✓ La empresa basa su posición competitiva en el costo, principalmente.
ESTRATEGIA SUGERIDA
“Romper la inercia para vencer la resistencia”
CURSOS DE ACCIÓN BÁSICOS
1.-Realizar un diagnóstico externo para identificar oportunidades objetivas de innovación.n. 2.-Comprometer y asesorar la gerencia a incluir el valor innovación en los declarativos de la cultura. 3.-Reducir resistencias a la nueva cultura, buscando expertos en innovación y gestión del cambio.
¡Felicitaciones!
Has dado el primer paso hacia un cambio en tu compañía. Ahora te invitamos contactar con nosotros y solicitar tu sesión consultiva, sin costo, para recibir más feedback e ideas de innovación.