Analista de Recursos Humanos

Nuestro cliente, empresa del sector industrial, está en la búsqueda del mejor talento para cubrir la posición de: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS.

La posición reporta directamente a la Gerencia de Administración y Finanzas.
El propósito de esta posición es fundamental para que la organización tenga una eficiente gestión en la administración de su personal, principalmente en el manejo integral de planillas, procesos de selección, medición del desempeño y comunicación interna.

Los REQUISITOS que se buscan son:
👉🏼Bachiller de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contabilidad u otras carreras afines
👉🏼Experiencia mayor a 2 años como Analista RR.HH.
👉🏼Especialización en Recursos Humanos (deseable)
👉🏼Conocimiento de legislación laboral, administración de personal y cálculo de planilla
👉🏼Manejo de SAP Business One (deseable)
👉🏼Manejo de Ms Office Nivel Intermedio

Se busca una persona orientada a resultados, organizada, que sepa trabajar en equipo y con capacidad para tomar decisiones.

Las principales FUNCIONES que realizará son:
☝🏼 Cálculo de la planilla mensual, CTS, gratificación y liquidación en el sistema.
☝🏼 Declaraciones mensuales de PLAME, altas y bajas de T Registro, AFPNET y registro del seguro vida ley.
☝🏼 Gestión de los procesos de selección, inducción, promociones y desvinculación.
☝🏼 Evaluación de desempeño y el plan de capacitaciones.
☝🏼 Control de asistencia y gestión de vacaciones.
☝🏼 Descansos médicos particulares y solicitud de reembolsos ante Essalud.
☝🏼 Comunicación interna y realización de los eventos de integración.

Asimismo, proponer e implementar mejoras para el desarrollo del talento humano. 🙌🏼

✍🏼 Las personas interesadas, agradeceremos se sirvan llenar el formulario y anexar su CV en el siguiente Link: https://lnkd.in/eJc7Ts-w

Si conoces a alguien que le pueda interesar la posición, envíale el Link de acceso.

Carlos A. Navarrete

Presidente y CEO

Carlos es fundador, presidente y director ejecutivo de Dirección Estratégica, experto en el diseño de tácticas y estrategias no convencionales, se ha especializado en diseñar innovadores métodos para «fabricar líderes» que deleiten e inspiren a sus seguidores. En los últimos 20 años, ha logrado idear y producir originales propuestas en materia de dirección y desempeño gerencial. Su estrategia favorita es reinventar las reglas.